最容易进央企和机关的大学有哪些？如何才能应聘成功？

今天铭星网小编整理了最容易进央企和机关的大学有哪些？如何才能应聘成功？相关内容，希望能帮助到大家，一起来看下吧。

本文目录一览：

• 1、最容易进央企和机关的大学有哪些？如何才能应聘成功？
• 2、本硕双985进央企难度
• 3、为什么一些国企招聘要求必须是985、211院校毕业生？

最容易进央企和机关的大学有哪些？如何才能应聘成功？

清华、北大。这两家高校的大学毕业生基本上都是人群中工作经验，是就业市场的新宠儿，但在许多国家行政机关中，都弥漫着各种各样北大清华大学毕业的同学。别的中央企业我并不是太了解，可是针对核领域，许多企业的总部行政机关，基本都是清华大学的大学毕业生。自然，别人的招生数本来就是高考考试TOP级的，这么大家下边讲讲其他学校。

上海交大、西安交大、北理工、哈工大、哈尔滨工程大学、国防科大、北航、南京航空航天大学、人民大学等知名985高校或是国防七子。那些高校的应届毕业生许多都进了中央企业，尤其是十大军工集团，与此同时许多行政机关都是他的大学毕业生。例如，做为国家工信部和国防科工委共创的哈尔滨工程大学，他的大学毕业生许多都是在北京市的有关HJ行政机关，这就是优点。并且，该高校在各地的录取分数线都不是过高，就业机会还贼好，大家可以考虑到。自然，有一些技术专业较为独特，很有可能在报名的时，由于优秀人才相对性较缺乏，市场竞争的难度系数会略微小一些。例如，假如大学学是指法学专业，自身早已考了司法证，那样在报名人民法院、人民检察院的职位时，利用的概率便会大许多；再例如，学的是会计学专业，且拥有会计从业证，那样在报名财务审计、税收、财政局这种职位时，利用的概率便会大许多。

除此之外，具备重点大学的光晕，很有可能在考试合格前的面试环节上，比别人会出现更多的是优点。例如，一个是清华大学毕业的，一个是没名气的三流大学毕业后的，一样通过了笔试题目，进到到面试环节，那样在面试的时候，招聘者很有可能在挑选上面更侧重于清华大学毕业的，由于多数人都是会受知名品牌效用地危害，主观臆断地觉得，重点大学的应届生会更聪明一些，更有水准一些。那也是为何前不久，在网上曝出的，杭州市一些街道社区近几年来招骋的工作人员，清一色的清华大学、北大毕业生缘故所属。在现实生活中许多人会有一段时间会跟我朋友一个念头，觉得自身刚毕业还年轻，应该去创出自个的一片天。可是在经过了一段时间的时代磨练后，就依然会觉得或是行政机关和中央企业这种企业合适打工人，更平稳、压力也不会非常大。总体的薪资和薪资福利也要比一些目前市面上的私人企业好很多。

因此好多人很有可能会想，到底怎么才能进到到一些中央企业或是政府机关呢？实际上，一般企业招聘人员只不过就选用二种方式，第一是社招，第二是校招。针对像中央企业和政府机关而言，根据校招要比根据社招，面试成功的几率要大很多。所以我更提议许多学生在都还没上大四以前，就想好自己毕业之后到底想做什么。假如想进入到一些行政机关央企单位，就需要提前做好准备。自然，一般中央企业在开展校招的情况下，通常会更亲睐于与自身所招职位专业对口的院校，一些往日与中央企业有战略合作的院校，其学生们进到中央企业的成功概率还会更高一些。

本硕双985进央企难度

不难。
从"985”大学毕业的学生进国企和央企相对会容易，这是因为目前国企和央企的主流招聘方式还是针对大学应届毕业生的校园招聘。但是熟悉校园招聘程序的人都清楚，虽然是国企和央企的招聘，但是很多国企央企针对重点大学毕业生，甚至可以不用笔试，只需要通过简历筛选和面试以后就签订三方协议。

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为什么一些国企招聘要求必须是985、211院校毕业生？

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近来，很多国企招聘都要求学生是985、211院校毕业的。很多人觉得不解，这不是明显不给普通院校生机会吗?其实，国企之所以这样做，自然有他可解释的理由。

首先，你换位思考一下，如果你是国企招聘人员，你希望毕业生是一流大学还是二、三流院校?如果你也想招到优质学生，那么国企招聘人员也有跟你一样的想法。就这个问题可以从五个方面具体阐释。

一、高效扩招

如今高效扩招，985、211毕业生逐年递增，很多名牌学校毕业生也不一定有好的工作岗位。

很多毕业生为了拿到北京等城市户口，从而选择国企;很多毕业生为了求安稳，从而选择国企;很多毕业生没有一技之长，只希望在国企混日子;很多毕业生希望有个体面、轻松、待遇好的工作，从而选择国企。

因此，国企作为国内解决就业的主力军，从不缺少优秀生源。985、211等优质学校生源都远远超过其接收能力，为何招聘者还要招收二流学校生源呢?就如，清华大学从不缺报考者，为此其只选择全国顶尖的学生是一个道理。

好的企业或公司都会选择优质生源，这是普遍的道理。

二、为了数据体面

我们知道国企宣传自己时也通常讲毕业生生源及学历情况，当大学生不多时，企业可能招收普通学校的学生，但当学生充足时，谁不想自己的宣传册美观些。

985和211是国内公认的优质大学，虽然好学校有差学生，坏学校也有优等生，但相比来说好学校的优质生源更多，而且企业招聘的岗位处于供不应求状态，故其有优中选优的权利。

如果企业宣传每年我们招收的学生均来自清华、北大、复旦、北航、人大等学校，是不是更利于明年招生，从而不断优化员工质量。

三、设置硬性门槛

如果国企不设置一个硬性门槛，估计招聘者整日筛选简历都能累死。而国内公认的评定学校的标准就是985和211，可见国企可以充分利于这个标准，优化招聘和队伍建设。

比如我是毕业于某985高校的硕士，并在北京某国企工作。当年我们面试的条件就是211或985高校毕业，具有硕士以上学历。就这样，公司的招聘者还让我们帮忙把简历扛回办公室，试想下如果没有一个硬性条件，估计招聘者需要来俩卡车运输简历。

四、入职者有荣誉感

如果同批入职者都是学校及学历相当者，他们也会心满意足，有荣誉感从而努力工作。

比如我有个同学，985高校毕业去了一个三线城市，结果周围同事都是二本院校毕业。试想一下当时他的心情是沮丧的。他感觉自己进入了一个周围人学历不太高的企业，失去了工作的斗志。果然，第二年他便辞职了，找了一个更高要求的大公司。

招收学生时提高门槛，利于企业留住人才，也提高了入职者荣誉感，可谓一举两得。

五、更看重综合因素

985/211的学生显而易见的是成绩好，企业又为什么看着成绩好的学生呢，因为学习好绝不仅仅是因为聪明，是很多综合因素决定的？

1、智力水平，不敢说高出多少，至少不低于平均水平，这是成绩可以验证的。

2、自律性，相同智力水平情况下，成绩好的学生，一定是该学习就认真学习，该休息就好好休息才能保证成绩，这就需要很强的自律性才能做到。现代企业管理，基本都是目标管理，就是给员工一个目标，自己拆借，自己计划，自己完成，很难想象不自律的人能做到。

3、自学能力，只靠教材很难考入名校，说明名校生课外看了大量相关书籍，有非常强的自我学习能力，这个时代知识爆炸，很多工作都是需要靠自学才能完成，等着培训就没有期限了。

4、积极思考，靠灌输无法取得举一反三的能力，能够在高考试卷中取得高分，说明这个考生一定是很强思考，演绎能力。企业里很多工作都是脑力劳动，需要大量思考，而且是主动思考才有可能完成。

5、沟通能力强，尖子生基本都是能够积极提问，回答老师问题的，提问和回答不代表多强的沟通水平，但是至少不缺乏沟通的勇气和技能。现代企业，有大量协作，良好的沟通技能几乎是最重要的要求了。

6、时间管理能力，如果考上名校，至少不能偏科严重，面对几个同时要考的学科，合理安排时间变得很重要。很多名校学生不仅成绩好，而且多才多艺，说明并不是靠没日没夜，点灯熬夜出的成绩，主要是有高效的时间管理方法，保证学习的同时，能够安排出时间研究其他爱好。

7、上进心，自驱力，学习好的学生，上进心不会缺乏，考高分是从小就自己的强烈愿望，这是工作中非常重要的优势，自驱力，上进心，才能让公司的目标变成员工的目标。

8、责任心，成绩好是每个家长的希望，从小能够把父母的希望当作自己的使命，这也是责任心的体现。

9、细心，如果题都会，但是马马虎虎，错误百出也很难高分的，细心在工作中也是非常重要的特点，只有你细心，才敢把工作交给你做。

10、成熟，抗压。学习好的学生往往相对成熟一些，面对压力不容易崩溃。现在新人被诟病最多的是玻璃心，逆反，说不得。给管理者造成很大麻烦，既要完成工作，还不能伤害小朋友脆弱的心灵，话说的重点，就撂挑子走人更是要不得，这是给自己进步设置的最大障碍了，学习好的学生早在学校大多已经习惯了，相对更容易管理一些。

以上是企业看重的员工素质，不是985、211的学生也不需要气馁，只要在上面的能力中针对性的补足就可以了，一定有机会比名校生做得更好。

总之，国企要求毕业生来自985、211院校，是时代背景、企业发展、员工留存等综合考虑而决定的。

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