国企只招985211的本科生吗

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本文目录一览：

• 1、国企只招985211的本科生吗
• 2、用人单位只招211或985毕业生是否属于就业歧视
• 3、有些企业招聘一定要211和985院校毕业的学生，这是为什么？

国企只招985211的本科生吗

本科生进国企好不好进需要因人而异，大部分国企需要的是重点大学的本科生，也就是211、985高校毕业的。 国企进行校园招聘的时候也都是去那些重点大学招聘。如果是一般的本科生进国企，那么相对来说不太容易。

如果想要"轻易"进圆游入国企，那么先来看看自己有没有达到这四个基本标准。

1、要求更高的综合素质

在现在高考的激烈竞争下，各大高校对于学生的要求也是非常严格的，在能够进入985、211工程的高校都是众多竞争者里优秀的人才。并且现在的现在的就业环境下，名校毕业就已经赢在的起跑线上，这就是明显的优势。

2、提升企业工作效率 铭星网

现在市面上的企业对于自己公司的员工的工作效率都是有很重视的，尤其是在国企中，对于学历的要求也是很高的，目的就是为了提升工作效率，所以学历也是一个基闭腔散础的要求。国企的员工工作效率都要保持很高的效率，所以为了保证在工作单位中的更高的效率，对于应聘者的要求也是非常苛刻的，要求也是非常严格的。

3、优秀的个人能力

在学校、步入轿氏社会的时候，个人能力都是证明自己的唯一凭证，还有在国企的面试中，比较优秀个人能力也是很有说服力的，对于985、211高校的培养学生方面都是非常重视个人能力的培养的。当然对于在优秀的大环境下，自己也会不断地提升自己的个人能力，同时名校的教育资源和平台都是非常多的，如果你的能力够出众的话，那么在以后的就业中可以有很大的优势。

4、更好的可塑性

重点大学的本科学生不仅有高智商、高素质、高情商等几个方面，这就是证明他们有无限可能，那么他们在以后的企业塑造中也是非常容易的。这样的学生在以后的工作岗位中也是会比普通人适应得更快，虽然都是没有经验的新人，但是他们也会更快、更好的适应新工作环境的事情，更快地上手。

用人单位只招211或985毕业生是否属于就业歧视

用人单位只招收211或者985毕业生，并不属于就业歧视，国家法律并没有禁止用人单位在招聘的时候对应聘者的学历什么的进行要求。如果用人单位以地域、性别等条件对应聘者进行区别对待，这个属于就业歧视。但是人家要求你的学历什么的，这不算歧视。其实道理很简单，要求985、211，跟要本科不要专科，不是一个道理吗？有本事自己考985、211啊！

有些企业招聘一定要211和985院校毕业的学生，这是为什么？

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在大四毕业 校招 的过程中，有些企业招聘时要求必须得是211和 985院校 毕业的学生。这一要求对于一些普通院校毕业的学生而言无疑是十分苛刻的，这在一定程度上会让他们没有展示自己能力的机会。当然，企业招聘时自然由他们设置这一要求的意义所在。对于大学毕业生而言，只要你足够优秀，无论是在哪个企业就职，都能够有所成就。

一、企业招聘选择211和985院校学生的原因

一个企业进行招聘，必定是为了企业的长远发展招募新生力量。当然，这些企业选择211和985院校的毕业学生，无非是看重这些学生的发展潜力。这些能够突破高考的重重障碍来到所谓的211和985院校就意味着他们所具有的实力。

首先，这类毕业生一定时众多竞争者中的佼佼者，才能够被企业所看重；其次，在这些院校中进行招聘，体现的是一个概率的问题，同等条件下，这些院校招聘到的人才肯定是大于在普通高校的人才数量。当然，我们不可否认，普通院校中也有优秀且自律的人才，名牌大学中也有不学无术的人，我们不能单纯的以院校学历来划定和判断大学毕业生是否为值得招聘的人才。而应当根据实践经历和工作表现来决定是否录用大学毕业生。

二、大学毕业生应当努力奋斗，而不应自我设限

虽然，一部分的普通高校毕业的大学生有可能会被名企拒之门外。但是，一个人的成功并非由是否进入名企来判定的。作为新时代大学毕业生应该活出自己的精彩，人生处处充满机会，只要能够把握住机遇，相信不管在哪个平台你都会发光的。我们唯一要做的就是充实自己，迎接机会的到来。

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